Công ty cắt giảm nhân sự, NLĐ bị sa thải được hưởng trợ cấp thôi việc không?
“Công ty cắt giảm nhân sự, những nhân viên bị sa thải có được nhận trợ cấp thôi việc không?”. Đây là một câu hỏi của nhiều người lao động khi mất việc vì tình hình kinh doanh của công ty gặp khó khăn buộc phải cắt giảm bớt nhân sự. Với nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên nhân này thì được hưởng những mức trợ cấp nào từ BHXH? Cùng Công ty BHXHTPHCM tìm hiểu vấn đề này trong nội dung bài viết dưới đây!
Nội Dung
1. Quy định về trợ cấp mất việc
Những thông tin về trợ cấp mất việc được quy định rõ tại Điều 47 Luật Lao động (2019). Cụ thể như sau:
Người lao động làm việc thường xuyên tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc sẽ nhận được trợ cấp mất việc. Theo quy định tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019), mức trợ cấp được tính dựa trên số năm làm việc của người lao động, cứ mỗi năm làm việc, người lao động được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Thời gian làm việc được dùng làm căn cứ tính trợ cấp mất việc được tính theo công thức sau:
| Thời gian làm việc | = | Tổng thời gian làm việc thực tế | – | Thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp | – | Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm |
Tiền lương được làm cơ sở tính trợ cấp mất việc làm là mức lương bình quân của 06 tháng liền kề được thoả thuận trong hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc.
Xem thêm bài viết: Hồ sơ trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?
2. Quy định về trợ cấp thôi việc
Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc cần tuân theo những quy định tại Điều 46 Luật Lao động (2019). Nội dung điều luật cụ thể như sau:
Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Luật Lao động (2019) thì được đơn vị sử dụng lao động trả tiền trợ cấp thôi việc. Mức quy đổi trợ cấp được tính dựa trên số năm người lao động làm việc tại doanh nghiệp, mỗi năm năm làm được lãnh trợ cấp thôi việc là một nửa tháng tiền lương. Trừ những trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu và trường hợp được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Luật Lao động (2019).
Thời gian làm việc dùng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc được tính theo công thức sau:
| Thời gian làm việc | = | Tổng thời gian làm việc thực tế | – | Thời gian tham gia Bảo hiểm thất nghiệp | – | Thời gian làm việc đã được đơn vị sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm |
Tiền lương làm cơ sở để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
3. Người lao động bị sa thải vì cắt giảm nhân sự có nhận được trợ cấp thôi việc?
3.1 Quy định về việc chấm dứt hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động
Nội dung quy định về những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được nêu rõ tại khoản 11 Điều 34 Luật Lao động (2019). Trong điều luật có đề cập tới một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động sau:
- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
- Đơn vị sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này
- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này
3.2 Trách nhiệm của doanh nghiệp khi thực hiện cắt giảm nhân sự
Pháp luật cũng có quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Nội dung về trách nhiệm này được nêu rõ tại điểm a khoản 1 Điều 42 Luật Lao động (2019). Cụ thể:
“1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
…”
Theo những phân tích về luật được nêu, người lao động bị mất việc do đơn vị sử dụng lao động thực hiện chính sách cắt giảm nhân sự sẽ nhận được trợ cấp mất việc. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm phải chi trả trợ cấp mất việc cứ không phải trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp mất việc làm người lao động được nhận ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Tham khảo thêm bài viết: Xin trợ cấp thất nghiệp online
Bài viết trên đã giải đáp những thắc mắc về mức trợ cấp mất việc cho người lao động bị sa thải do công ty cắt giảm nhân sự. Công ty Bảo hiểm xã hội cá nhân hân hạnh được trở kênh thông tin về BHXH của Quý bạn đọc. Liên hệ ngay với chúng tôi theo thông tin bên dưới nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đội ngũ nhân viên luôn sẵn sàng hỗ trợ tư vấn hoàn toàn miễn phí!
DỊCH VỤ BẢO HIỂM XÃ HỘI TP.HCM Hotline: 0932.383.089 Email: cs@aztax.com.vn Website: https://bhxhtphcm.com Fanpage: Dịch Vụ Bảo Hiểm Xã Hội TP.HCM